[工作内容]：
1、根据公司的发展规划和用人部门需求，明确招聘计划，实施招聘，完成招聘目标；2、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等），并发布职位信息；3、跟进整个招聘流程，如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等；4、与用人部门做好沟通及面试协调等工作；5、酒店招聘支持工作；6、主管交办的其他工作。7.提供住宿
[培训与发展]：1专人带教+部门培训；2透明公正的晋升平台：3.招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）；4.工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。