岗位职责：人事服务模块：负责指导和培训各事业部对口人力资源相关人事服务工作，做好与其他部门沟通工作配合情况。
协助上级领导组织贯彻所分管模块的工作流程、标准的编制‘修订。负责本岗位工作流程，服务标准的落实。协助上级做好本岗位说明修订及内部相关工作。办理员工录用、签约、转正、续约、晋升、辞退、离职等相关工作，负责建立和归口管理事业部的劳动人事档案、员工行为档案工作完成领导交办的其他工作。
任职资格：基本要求：28岁以上，心理学、法学、社会学人力资源管理专业毕业优先，全日制本科以及以上学历，至少3-4年相关工作经验知识能力：掌握Windows、Linux、等主流程操作系统基本使用，熟练使用Microsoft软件职业素养：较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力，文案组织及写作功能。专业培训：持有人力资源管理师、经济师（人力资源）等级证书优先