岗位职责：1、根据公司的人才发展战略，调查对于培训的需求和期望、现状，并作出分析和规划，搭建企业培训体系，制定相关制度、流程、规范和工作标准，拟定企业商学院的年度培训计划和实施计划；2、课程开发与内部讲师团队搭建、定期考核；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。任职资格：1、大专以上，有3年以上市场营销、运营经营企业销售管理岗位培训经验；2、有经销商管理、销售管理、互联网培训、培训技巧，产品培训经验优先；3、能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。