1、负责组织实施员工招聘、录用、入职、离职、内部调动、职位晋升、薪资晋级等各项工作及手续办理；
2、负责办理员工劳动合同签订、劳动人事关系转移、托管、职称评定及临时档案建立及管理；
3、负责内部、外部人才库的建立和管理；负责试题库的建立、更新和管理；
4、负责对新进员工组织入职培训，落实安排辅导员，并对业务辅导工作进行跟踪监督检查；负责建立新员工培训体系与课程建设；
5、负责员工培训需求调查与统计分析，负责各类培训计划的制定和组织实施、培训效果跟踪、考核评估与体系完善；负责建立员工培训体系与课程建设；
6、进行员工考勤管理及汇总统计；
7、负责企业文化建设计划的组织实施，做好企业文化培训学习与团队建设活动的组织、安排和协调；
8、负责员工福利的发放工作，定期组织员工体检；
9、负责员工工资核算发放、社会保险及公积金缴纳、核对、归档及新员工社会保险及公积金转移；
10、负责做好人力资源调查、民意测评；负责建立并维护人力资源数据库，按月编制人事报表；
11、负责薪酬、福利、职位管理、绩效管理、员工晋升、职业生涯规划、沟通体系等各类人力资源管理制度的建立、完善和实施；
12、负责组织实施绩效管理，调查核实统计绩效完成情况，汇总编制绩效考核数据公告，做好绩效考评与沟通反馈；
13、协助做好采购工作，每月编制采购月报。