1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;　　3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;　　5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;　　7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;　　8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。