岗位职责：

1、负责公司的人事、行政管理、后勤保障等工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含薪酬、招聘、培训、福利、绩效考核及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、建设、维护、发展和传播企业文化，组织和开展各类活动，制定并实施公司员工关怀和整体企业文化制度建设

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源及行政预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、管理公司行政人事部门的日常工作，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出部门设置和岗位职责调整方案；

6、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

7、管理与监督人事部门日常工作的效率与满意度；

8、其他人事行政相关事宜。

任职资格：

1、管理类或其他相关专业，全日制本科及以上学历；

2、五年以上生产型企业人事管理经验；

3、了解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家关于人事六大模块的政策法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具有领导担当，抗压性强；

5、具有较强文字功底,熟练各种公文写作；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7、32~45周岁