职位描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源规划、组织发展、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
2、构建企业文化和价值观，构建具有企业特色和内在精髓的文化理念，并进行有效的宣导和植入，提升员工凝聚力和执行力；
3、统筹人力资源规划、组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块工作；
4、明确各岗位的职能职责和人才配置需求，支持中层和储备团队的快速裂变和成长规模
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
4、具备一定的组织发展和变革管理经历（如：重大组织架构调整，人力资源项目主导等）经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化，抗压强，具有创新精神和解决复杂问题的能力；
5、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，具有公司层面的全局管理观念和控制能力、优秀的计划、控制及领导能力、出色的组织协调管理和沟通能力、系统思维能力和判断力、风险意识和风险控制能力及良好的社交能力。