岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，缴纳保险手续办理；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、二年以上人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，文字功底扎实。
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神薪资待遇
薪资福利：
1、薪资：工资+绩效+补贴
2、试用期1-3个月，转正交五险。
3、公司前景好目前，具有完善的晋升渠道