职责描述:
1、根据公司发展战略规划，制定并完善公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、参与职位管理，组织编写，审核各部门的职能说明书与职位说明书
4、完善招聘计划和程序；
5、负责公司培训体系维护，制定培训计划、培训安排与实施、培训效果分析等；
6、完善公司绩效管理体系，制定考核方法与方案，效果分析等；
7、负责企业文化活动的方案制定，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、员工关系的维护及风险防范；
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或工商管理学相关专业优先；
2、有5年及以上人力行政相关工作经验，熟悉服装或电子商务人力资源工作；
3、熟悉国家、地区及企业的相关法律法规及政策；
4、思维敏捷，有创意，具备较强的组织规划能力和现场把控能力；
5、诚信、责任心强、进取心、具有团队协作精神和抗压能力。
年薪20万-25万