1、负责公司人力资源六大模块建设及管理；
2、公司规章制度编制、实施与修订；
3、协助上级做好公司人力资源战略规划工作；
4、公司行政后勤事务管理与监督。
5、部门内部人员管理、培训与绩效考核；
6、员工关系建设及劳务纠纷处理
7、总监临时交办的其他事项。
任职资格：
1、3年以上人力资源工作经验，其中2年同级工作经验，2年以上同行业工作经验
2、具备一定的人力资源、行政管理、企业管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
3、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
4、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光